新华社北京5月17日电 题：“保录”“直签”“招转培”……种种求职陷坑需警惕

　　新华社记者张晓洁

　　2026年清算整顿东谈主力资源阛阓次序专项行为正在天下部署开展。各地东谈主社部门会同网信、陶冶、公安等部门汇总梳理了一批2025年以来查处的侵害办事者服务权利典型案例，提醒求职者留神警惕求职陷坑。

　　远隔“招转培”——

　　北京某传媒科技有限公司邀恳求职者古某参与运营助理岗口试。古某通过口试后，该公司理论欢跃支付每月薪资8000元，但未缔结书面办事合同。自后，该公司以入职需经过实训为由，结合古某缔结《新媒体运营实训连络服务公约》，并收取实训用度18800元。因古某无力支付，该公司则结合其在某小贷平台办理分期贷款，每月需偿还1777元。

　　联系部门提醒，“招转培”内容所以招聘、培训为幌子实施的拐骗犯法行径。求职者如遇“先付费培训或购买课程智商入职”情况，应立即罢手与干系单元或个东谈主战役，矍铄不付款、不贷款，幸免财产耗费；同步保存好聊天记载、书面材料等凭证，实时向公安、东谈主社等联系部门反应。

　　辨明“黑中介”——

　　湖北某收罗有限公司在未照章赢得东谈主力资源服务许可证的情况下，通过其运营的微信公众号“XX便民圈”等线上平台及协作渠谈，共发布犯法招聘信息95条。同期，该公司以发布招聘信息形态，向协作单元收取200元至700元不等的告蹧蹋、信息执行费，违纪渔利1.4万元。

　　联系部门提醒，求职者在网上找职责，一定要仔细检验干系平台、机构是否赢得东谈主力资源服务许可证，是否公示许可证信息、收费尺度等，幸免碰上收罗“黑中介”。

　　戒备“低门槛、高薪酬”——

　　江苏省苏州市某东谈主力资源公司以某电子厂形态，发布“高薪”招工信息，眩惑求职者微信连络。求职者前去电子厂应聘后，发现该厂并无招聘筹画。东谈主力资源公司迅速以电子厂招满为由，改约至某旅馆口试；在登记个东谈主信息并现场收取被褥费、车资后，将求职者先容至外地另一企业，薪资待遇等远不如招聘信息所称水平。随后，求职者又经验多家东谈主力资源公司“转手”，最终仍未能奏效入职。

　　联系部门提醒，求职者濒临“低门槛、高薪酬”招聘信息时，要保抓高度警惕，仔细甄别信息开头，对条款提前交纳用度、粗野变更口试场所等情况普及戒备。如遇求职拐骗或个东谈主财物、东谈主身安全受侵害等情况，应立即向东谈主社、公安等附近部门反应。

　　别信“保录”“直签”——

　　吉林某东谈主力资源有限公司通过某收罗平台，开云(中国)一站式服务官方网站发布“高薪保录”“直签国企”等招聘信息。求职者付费连络后发现，干系国有企业并未交付该东谈主力资源公司招聘，亦未开荒干系用工岗亭。

　　联系部门提醒，求职者濒临此类招聘信息应高度警惕，切勿有荣幸表情，幸免上当上圈套。

　　留神“假外包、真嘱托”——

　　江苏某企业责罚连络公司在未赢得劳务嘱托许可证的情况下，以“业务外包”形态与某纺织公司缔结协作公约，由纺织公司提供厂房、机器以及原材料，并肃肃对新职工进行岗前培训，对职责效果和质地进行获胜核验。同期，现场责罚东谈主员亦为纺织公司原职工，责罚过程、岗亭内容与其在纺织公司职责时辰统斡旋致。该企业责罚连络公司仅肃肃在收到纺织公司每月支付的用度后，为所谓外包职工支付工资、交纳社保费。

　　联系部门提醒办事者警惕以“劳务外包”等形态掩盖的违纪劳务嘱托陷坑，宝贵保存职责证、书面合同、营业邮件、聊天记载等凭证材料，实时向东谈主社部门投诉。

　　拒绝“无薪试岗”——

　　河北某劳务嘱托服务有限公司愚弄求职者急于服务的表情，以岗前培训阅览、相宜性试岗为名，犯法设定3至7天的“无薪试岗”期。试岗期满后，企业即以“阅览不对格、不相宜岗亭”等原理除名办事者，拒不支付试岗时辰办事酬报。

　　联系部门教导，“无薪试岗”内容是用东谈主单元为牟取违纪利益，愚弄诞妄招聘信息眩惑办事者，以不对理次序轨制或不缔结办事合同等时代，侵害办事者刚正服务和工资酬报权利的犯法行径，必须矍铄给以打击破损，留神其演变为行业潜规则。

　　看透遮掩用工遭殃行径——

　　湖南某旅馆责罚公司条款职工在某互联网平台注册成为个体工商户，与公司和平台缔结“三方服务公约”，由平台代为结算办事酬报。看似通过互联网平台派发职责任务，以接单花样完成职责，现实上职工仍在公司从事原职责。

　　联系部门教导，部分用东谈主单元将传统职责岗亭包装为活泼用工、平台用工，有的以至条款办事者注册成为个体工商户，现实是为遮掩用工主体遭殃，违犯办事保险法律国法。办事者如遇此类情况，要留存好合同公约、考勤和职责记载、酬报支付凭证、聊天记载等凭证材料，实时向东谈主社部门投诉。（完）