河南日报社视觉全媒体中心·大河报记者王永璐实习生尚欣怡

6月18日，携程集团晓谕升级“家庭友好”职工福利政策。自2026年5月1日零时起迎来新人命的家庭，适应条目的全职男性职工将享有不低于20天的陪产假。此举旨在进一步相沿职场爸爸深度参与家庭育儿单干，减轻家庭生养职守。

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据悉，这次政策升级不仅在基准天数上进行了显赫加多（如部分地区男性职工陪产假由原先的10天或15天延伸至20天）。此外，假期的使用也愈加纯真，职工最早可在预产期前5天，最晚可在生产后的六个月内肯求使用。

这次陪产假升级是携程全周期生养与家庭相沿矩阵的进军一环。现在携程已配置起掩饰全周期的生养与家庭相沿矩阵，包括女性职工扶植生养、孕期交通补贴、适应条目的职工每周三、周五可肯求的“夹杂办公政策”、为适应条目的“程二代”披发5万元育儿补贴的“程长礼金”，以及家有18周岁及以下子女职工每年可享3天带薪假期的“子女陪护假”，子女补充医疗保障等等举措。

面对社会东说念主口结构挑战，携程将“东说念主的可抓续发展”看成企业策略要点，通过切实的资金参加与东说念主性化的轨制保障，抓续探索家庭友好型企业诱骗，为行业践行社会做事成立了标杆。

缓慢顶住：“多出的假期，是对老婆更好的管制”

对很多生手爸爸而言，假期的延伸平直升沉为对家庭更深度的管制。携程旅游业绩群的前端开发工程师汪炜杰，看成首批享受该待遇的职工，在陪产假技能，他变身“全职照看”照看在河南故我生产的老婆，每天悉心准备三顿月子餐。面对颠倒加多的假期，他还有更长久的筹算：“多出来的假期，我打算等孩子大少量，用来帮太太作念产后康复，亚博体彩app2026世界杯中国官方下载姆妈的健康也很进军。”

来自携程的客服罗敬楠，在老婆产后的前几周里，扛下了重生儿喂养、换尿布、办降生证等重大事务。他坦言，加多的陪产假，减少了因家庭事务分神导致的做事歹果下落，也减轻了无法照看家庭的羞愧感。“广东地区多出来5天，我不错更缓慢地适合生手爸爸的变装，不仅能多学何如照看宝宝，还能给以太太更厚情谊上的相沿。”

相通感到惊喜的，还有商旅业绩部的高档测试开发工程师胡博。他刚刚迎来第一个宝宝，在小人命驾临时感受到了高大的惊喜与做事。而假期的加多，他不仅能更多地摊派育儿任务，开云体育还指标带老婆去青甘大环线自驾游，让她在产后得回充分的削弱。

纯真保障：夹杂办公与育儿补贴的双重“省心丸”

在携程，多项政策的重复效应，让很多濒临跨城通勤，或带娃压力的家庭找到了均衡。大数据平台开发工程师刘东飞，每周齐需要在上海和南京之间跨城通勤。了解到携程的夹杂办公政策后，他在四年前核定选定了这家公司。而本年5月刚当上爸爸的他，对延伸后的陪产假感到绝顶褂讪，指标将假期留作备用。同期，他也盘算着将行将领取的5万元“程二代”礼金存入孩子的新账户：“多了一笔育儿的钱，嗅觉挺好的，这加多的是统共这个词家庭的底气。”

大住宿业绩群的研发工程师赵海生也深有同感。单程通勤跳跃一小时的他，依靠居家办公检朴了无数元气心灵，碰到进军产检也能全程追随老婆。得知我方还能享受每年3天的“陪娃假”和升级版的陪产假后，他叹惜说念：“小孩子生下来要打疫苗、去病院，要是假期多一些，作念这些事情会愈加洋洋洒洒。”

刘东飞一家三口

有温度的职场：留下永久东说念主才

良性的政策泥土，生长出了和缓共情的团队文化，也成为了携程留下高质料东说念主才的“引力波”。从外航跳槽至携程的机票业务运营司理刘渊，在老婆生产今日被团队的和缓深深打动。当他把老婆推生产房盛开手机时，满屏齐是部门指点和共事们的热心商讨。他直言：“颠倒加多的陪产假天数，关于思要二胎的家庭来说，是一个很大的饱读舞。”

在携程深耕九年的资深直播运营司理谈嘉俊，更是将公司视作了“家”。他不仅在这里收货了业绩与爱情，成婚时还邀请了部门讲求东说念主担任证婚东说念主，感受到了公司重情重义的一面。关于行将到来的陪产假升级，他充满期待：“20天的时辰，能让我和太太得回充分的休息和陪娃时辰，享受家庭生涯。”

“在东说念主生这些进军时刻得回公司相沿，会更风光永久留在公司开云体育，也更风光参加做事。”这不仅是一线职工的真确心声，更是携程坚抓履群众庭友好政策的最佳回馈。通过抓续优化职工福利体系，携程正以其切实的行径关怀着每一位职工偏执背后的家庭，抓续探索家庭友好型企业诱骗，为行业践行社会做事成立了标杆。

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